Cung ứng nhân lực là dịch vụ được thực hiện thông qua việc doanh nghiệp thuê một đơn vị hoạt động trong lĩnh vực nhân sự để thay thế doanh nghiệp thực hiện các công việc liên quan đến nhân sự bao gồm: tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra tay nghề, kinh nghiệm, kỹ năng, các thủ tục liên quan đến người lao động như hợp đồng lao động, mức lương, bảo hiểm, thuế…Vậy cung ứng lao động được thực hiện thông qua quy trình như thế nào, hãy cùng tìm hiểu.
Quy trình thực hiện cung ứng nhân lực
Quy trình thực hiện cung ứng nhân lực phải trải qua 4 bước bao gồm:
Bước 1: Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng.
Phía công ty cung ứng lao động mà doanh nghiệp hợp tác sẽ tiến hành tìm hiểu và thảo luận các thông tin chi tiết với doanh nghiệp để mô tả công việc, tìm hiểu yêu cầu, môi trường làm việc…để đưa ra giải pháp sử dụng dịch vụ hiệu quả. Công ty cung ứng sẽ thu thập thông tin và phải hồi khách hàng theo thời gian thỏa thuận.
Bước 2: Tuyển dụng và sàng lọc ứng viên.
Tại bước này, phía công ty cung ứng sẽ tiến hành tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ theo những yêu cầu từ phía doanh nghiệp của bạn đưa ra. Thời gian tuyển dụng và sàng lọc sẽ do doanh nghiệp của bạn và phía cung ứng thỏa thuận dựa trên tính chất công việc, các kỹ năng yêu cầu và quyền lợi của lao động.
Bước 3: Hỗ trợ kiểm tra tay nghề.
Phía cung ứng sẽ giúp doanh nghiệp kiểm tra tay nghề của lao động như tiến hành phỏng vấn tại địa điểm mà doanh nghiệp mong muốn.
Bước 4: Cung ứng lao động và quản lý lao động hàng ngày.
Sau khi tiến hành ký kết hợp đồng cung ứng lao động, lao động vượt qua vòng phỏng vấn sẽ thực hiện công việc được giao. Phía cung ứng có trách nhiệm giám sát, kiểm tra tình trạng và chất lượng công việc từ lao động để đảm bảo chất lượng lao động cho doanh nghiệp.
Quy trình cung ứng nhân lực mang lại hiệu quả như thế nào?
+ Giúp doanh nghiệp kết nối nhanh hơn, đơn giản hơn với nguồn nhân lực trong nước.
+ Hỗ trợ hiệu quả cho doanh nghiệp trong việc tìm kiếm lao động, phỏng vấn, kiểm tra tay nghề.
+ Cung ứng nhân lực cho doanh nghiệp một cách kịp thời, linh hoạt.
+ Quản lý lao động dễ dàng và hiệu quả hơn.
+ Giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí và thời gian trong khâu tuyển dụng.
+ Giảm thiểu những rủi ro, nghĩa vụ của doanh nghiệp để tập trung tốt hơn cho nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh cốt lõi.
TAG: việc làm cho công nhân biên hòa, viec lam cho cong nhan bien hoa, việc làm thời vụ biên hòa, viec lam thoi vu bien hoa, việc làm thời vụ đồng nai, viec lam thoi vu dong naiTAG: việc làm cho công nhân biên hòa, viec lam cho cong nhan bien hoa, việc làm thời vụ biên hòa, viec lam thoi vu bien hoa, việc làm thời vụ đồng nai, viec lam thoi vu dong nai, việc làm cho lao động công nhân, việc làm công nhân biên hòa
